Voorbeeld C · Basis · 5 pagina's Verzonnen bedrijf, website door SGS · Waarom werkt deze site? · ook Voorbeeld A · Voorbeeld B · Voorbeeld D · ← alle voorbeelden · English

Nieuwe klanten vanaf 2 november

Spreekuur di en do 08:30–10:0006 12345678 Spreek een kennismaking af

Bureau Mensenwerk Diensten

Waarmee ik je help

Vier diensten, steeds dezelfde adviseur. Je kunt me inhuren voor een losse vraag, een ziek dossier of als vaste HR-adviseur. Alles zonder jargon, met een prijs vooraf.

Portret van Brigitte, een vijftigjarige vrouw met kort grijsblond haar, bril en een donkerblauwe trui, aan de kantinetafel van een klein bedrijf, ochtendzon via het kantineraam, koffiemok en open notitieboek voor haar, ze kijkt warm en direct in de camera
Geen idee welke dienst bij je past? Leg me je situatie voor, dan zoek ik het uit.Brigitte

“Kan ik je gewoon even bellen, ook voor iets kleins?”

HR op afroep

Eén adviseur die je mensen bij naam kent. Bellen mag altijd.

Je hebt geen HR-afdeling nodig, wel iemand die opneemt als je belt. Met HR op afroep krijg je één adviseur die je mensen en je cao kent. Je belt of mailt met je vraag en hebt de volgende werkdag antwoord. Eens per kwartaal lopen we samen de lijst langs: contracten die aflopen, gesprekken die eraan komen, verzuim.

Wat je van me krijgt

  • Vaste adviseur met eigen telefoonnummer
  • Antwoord binnen een werkdag
  • Kwartaalgesprek aan jouw tafel
  • Per maand opzegbaar

Wat er in een maand zoal langskomt

  • maZiekmelding van een chauffeur: wat zeg je aan de telefoon?
  • woVacaturetekst voor een tweede monteur nalezen
  • doSpreekuur: mag ik verlof weigeren in de zomer?
  • vrContract van een stagiair die blijft: wat verandert er?

Beschikbaar als interim-adviseur vanaf 2 november, een dag of twee per week bij jou op kantoor of in de werkplaats.

De beste HR-vraag is de vraag die je stelt voordat je de brief verstuurt.

“Mijn medewerker is ziek. Wat moet ik deze week doen?”

Verzuimbegeleiding

Van de eerste ziektedag tot week 104, zonder gemiste termijnen.

Bij ziekte loopt er een klok. Mis je een termijn uit de Wet verbetering poortwachter, dan kan het UWV je een extra jaar loon laten betalen. Ik houd het dossier bij, bereid de gesprekken met je voor en stem af met de bedrijfsarts. Jij blijft de werkgever, ik zorg dat het klopt.

Wat je van me krijgt

  • Probleemanalyse en plan van aanpak binnen de termijn
  • Gesprekken samen voorbereiden
  • Een dossier dat het UWV accepteert
  • Afstemming met bedrijfsarts en arbodienst

De 104 weken, en wat er dan moet

  1. Dag 1ZiekmeldingJe meldt de medewerker ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts.
  2. Week 6ProbleemanalyseDe bedrijfsarts schrijft op welke klachten er zijn en wat nog wel kan.
  3. Week 8Plan van aanpakJij en je medewerker spreken af hoe de terugkeer eruitziet.
  4. Week 42Melding bij het UWVUiterlijk nu meld je de ziekte bij het UWV.
  5. Week 52EerstejaarsevaluatieSamen terugkijken: werkt het plan, of moet het anders?
  6. Week 91WIA-aanvraagDe medewerker vraagt een uitkering aan, met jouw re-integratieverslag.
  7. Week 104Einde loondoorbetalingTwee jaar later stopt je loonplicht, als het dossier klopt.

Ik begeleid het dossier. Jij blijft gewoon de werkgever die belt om te vragen hoe het gaat.

“Mag ik dit contract nog een keer verlengen?”

Arbeidsrecht in de praktijk

Contracten, proeftijd en afscheid nemen, netjes op papier.

De meeste arbeidsrechtvragen zijn geen rechtszaak, maar een kwestie van op tijd de juiste brief sturen. Ik schrijf je contracten, let op de ketenregeling en de aanzegtermijn en begeleid een afscheid in goed overleg. Wordt het echt juridisch, dan schakel ik een arbeidsrechtadvocaat in met wie ik al jaren werk.

Wat je van me krijgt

  • Arbeidsovereenkomsten op maat
  • Ketenregeling en aanzegplicht bewaakt
  • Vaststellingsovereenkomst begeleiden
  • Advocaat erbij als het juridisch wordt

Drie regels die elke werkgever moet kennen

  1. Ketenregeling. Na drie tijdelijke contracten of drie jaar is het volgende contract voor onbepaalde tijd.
  2. Aanzegplicht. Bij een contract van zes maanden of langer laat je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of het doorloopt.
  3. Transitievergoeding. Bij ontslag op initiatief van de werkgever betaal je een derde maandsalaris per dienstjaar.

Een afscheid in goed overleg kost minder dan een rechtszaak. Meestal ook minder slaap.

“We zijn met twintig man. Wat moet ik op papier hebben?”

Personeelsbeleid op orde

Een handboek, gesprekken en afspraken die mensen echt lezen.

Groeit je bedrijf, dan wil je dat iedereen weet waar hij aan toe is. Ik begin met een HR-check: wat is er geregeld en wat ontbreekt? Vervolgens schrijven we samen een personeelshandboek zonder jargon, een vaste ronde van gesprekken en een goede eerste werkdag voor nieuwe mensen.

Wat je van me krijgt

  • HR-check met rapport
  • Personeelshandboek in gewone taal
  • Gesprekscyclus op maat van je bedrijf
  • Onboarding voor nieuwe mensen

Wat ik bekijk bij de HR-check

  • Arbeidsovereenkomsten en einddata
  • Personeelsdossiers en de AVG
  • Verzuimprotocol en arbocontract
  • Risico-inventarisatie (RI&E)
  • Verlof, overwerk en de cao
  • Functioneringsgesprekken
  • Eerste werkdag van nieuwe mensen
  • Vertrouwenspersoon en klachtenregeling

Het rapport is één A4: wat klopt, wat dringend is en wat kan wachten.

Een personeelshandboek dat niemand leest, is alleen maar papier.

Kennismaken kost niets en neemt een uur. Ik kom langs, of we doen het telefonisch. Voor nieuwe klanten heb ik weer ruimte vanaf 2 november.

Spreek een kennismaking afof bel 06 12345678