Voorbeeld C · Basis · 5 pagina's Verzonnen bedrijf, website door SGS · Waarom werkt deze site? · ook Voorbeeld A · Voorbeeld B · Voorbeeld D · ← alle voorbeelden · English

Nieuwe klanten vanaf 2 november

Spreekuur di en do 08:30–10:0006 12345678 Spreek een kennismaking af

Bureau Mensenwerk Over ons

Ik ben Brigitte

Ik ben Brigitte Sterrenburg. Ik werk al ruim twintig jaar in HR, altijd in het mkb: een bouwbedrijf, een installatiebedrijf, de thuiszorg. Sinds 2014 werk ik voor mezelf, als vaste HR-adviseur voor bedrijven die geen eigen HR-afdeling hebben. Praktisch, warm en met de wet binnen handbereik.

Portret van Brigitte, een vijftigjarige vrouw met kort grijsblond haar, bril en een donkerblauwe trui, aan de kantinetafel van een klein bedrijf, ochtendzon via het kantineraam, koffiemok en open notitieboek voor haar, ze kijkt warm en direct in de camera
Ik werk zonder collega’s. Bewust: je spreekt altijd mij.Brigitte
Brigitte op een zwarte fiets met een leren tas aan het stuur in een Nederlandse straat met bakstenen huizen, fietsend naar een klant, herfstlicht
Onderweg naar een klant. Binnen Voorbeeldstad gaat het meeste op de fiets.

Mijn verhaal

Mijn eerste baan in HR was bij een bouwbedrijf met zestig man. Er was geen HR-afdeling, er was een bureau naast de kantine en de telefoon stond nooit stil. Daar leerde ik het belangrijkste van het vak: mensen bellen niet met een HR-vraag, ze bellen met een probleem. Een timmerman die niet meer kan tillen. Een uitvoerder die ruzie heeft met zijn ploeg.

Daarna werkte ik bij een installatiebedrijf en in de thuiszorg. Grotere organisaties, dezelfde vragen. In 2014 begon ik voor mezelf, omdat ik zag dat juist kleine bedrijven niemand hebben om die vragen aan te stellen. Of ze betalen een callcenter waar elke keer iemand anders opneemt.

Bij mij spreek je altijd mij. Ik ken je mensen, je cao en je geschiedenis. Ik ben gecertificeerd casemanager verzuim, lid van de NVP en ik volg elk jaar de wijzigingen in het arbeidsrecht. Maar het belangrijkste dat ik meeneem, is twintig jaar aan tafel zitten met ondernemers die het goed willen doen.

Mensen bellen niet met een HR-vraag. Ze bellen met een probleem.

Twintig jaar HR, altijd in het mkb

  1. 2003Personeelszaken bij een bouwbedrijf60 mensen, de eerste ziekmeldingen en cao-vragen.
  2. 2008HR-adviseur bij een installatiebedrijf180 monteurs, drie vestigingen en veel tijdelijke contracten.
  3. 2011HR-manager in de thuiszorgVerzuim, roosters en een reorganisatie die goed afliep.
  4. 2014Bureau MensenwerkZelfstandig, als vaste HR-adviseur voor het mkb in de regio.
  5. 2026Nog steeds aan tafel38 vaste klanten. Ruimte voor nieuwe vanaf 2 november.

Zo werken we samen

Van de kennismakingskoffie tot je vaste adviseur. De eerste maand ziet er meestal zo uit.

  1. 1

    Kennismaken aan tafel

    Een uur in jouw bedrijf. Jij praat, ik luister en vraag door.

  2. 2

    De HR-check

    Ik kijk naar je contracten, dossiers en afspraken en zet op één A4 wat al klopt en wat ontbreekt.

  3. 3

    Afspraken op papier

    Je krijgt een voorstel: een bedrag per maand, of één bedrag per klus. Geen kleine lettertjes.

  4. 4

    Je vaste adviseur

    Daarna bel je mij. Elk kwartaal zitten we samen aan tafel om vooruit te kijken.

Alleen, maar niet in m’n eentje

Voor wat buiten mijn vak valt, werk ik al jaren met dezelfde mensen. Jij houdt één aanspreekpunt.

  • ArbeidsrechtadvocaatVoor procedures en lastige ontslagzaken. Ik schakel haar in, jij houdt de regie.
  • BedrijfsartsVia je arbodienst. Ik bereid de spreekuren voor en zorg dat het advies wordt opgevolgd.
  • SalarisadministrateurVoor loonstroken en aangiftes. Ik zorg dat wat we afspreken ook in het loon klopt.
  • LoopbaancoachAls iemand vastloopt in zijn werk en een frisse blik nodig heeft.

Ik werk alleen, dus ik neem een beperkt aantal vaste klanten aan. Vanaf 2 november heb ik weer plek voor twee nieuwe bedrijven. Zullen we kennismaken?

Spreek een kennismaking afof bel 06 12345678