- Betreft
- Over ons
- Voor
- wie wil weten met wie hij in zee gaat
- Status
- definitief
Een adviesbureau dat een rapport achterlaat. Een adviesbureau dat blijft tot het werkt.
Helder Advies is een klein bureau met vier vaste adviseurs en een netwerk van twaalf specialisten. We werken naast je mensen, en we zijn pas tevreden als het blijft werken wanneer wij weer weg zijn.
Waarom Helder Advies bestaat
In 2005 zat Machteld Ravenhorst als HR-directeur in de derde reorganisatie in zes jaar. Er kwam een groot bureau, er kwam een dik rapport, en toen het bureau weg was, ging alles weer zoals het ging.
Een jaar later begon ze Helder Advies, met één belofte: geen rapport dat in de la verdwijnt. Wij werken naast je mensen, we spreken een einddatum af, en na zes maanden bellen we aan om te zien wat er bleef.
De mensen
Machteld Ravenhorst
Oprichter · verandermanagement
Was twaalf jaar HR-directeur in de ouderenzorg en maakte daar drie reorganisaties mee als degene die ze moest uitvoeren. Begon Helder Advies in 2006 met één belofte: geen rapport dat in de la verdwijnt.
Bel Machteld over fusies, reorganisaties en de ondernemingsraad
Diederik Wolthuis
Partner · interim management
Was interim-directeur bij twee woningcorporaties, een mbo-school en een thuiszorgorganisatie. Rustig in crisis, streng op afspraken. De einddatum staat vanaf dag één in zijn agenda.
Bel Diederik over tijdelijke leiding en financiën op orde
Jorinde Keuning
Adviseur · cultuur en samenwerking
Organisatiepsycholoog. Zit liever bij een teamoverleg op de werkvloer dan in een stuurgroep. Maakt zichtbaar wat iedereen voelt maar niemand zegt.
Bel Jorinde over teams die langs elkaar heen werken
Wander Tjalsma
Adviseur · leiderschap
Was operationeel directeur van een installatiebedrijf met 120 monteurs. Coacht leidinggevenden die vakinhoudelijk sterk zijn en nu een team moeten trekken.
Bel Wander over nieuwe leidinggevenden en directieteams
Het netwerk
Twaalf zelfstandige specialisten met wie we al jaren samenwerken. We halen ze erbij als een traject daarom vraagt, en alleen dan.
- 3interim managers en -bestuurders
- 2organisatiepsychologen
- 2HR-specialisten
- 2trainers voor teams en leidinggevenden
- 1financieel specialist
- 1jurist arbeidsrecht
- 1communicatieadviseur
Wat we liever laten
| Wat je misschien gewend bent | Hoe Helder het doet |
|---|---|
| Een rapport dat in de la verdwijnt | Een plan op één A4 dat je eigen mensen uitvoeren |
| Een standaardmodel voor elke organisatie | Een aanpak die begint bij jouw vraag |
| Trajecten zonder einde | Een einddatum vanaf de eerste week |
| Junioren op de opdracht, partners op de foto | Ervaren adviseurs, ook in de laatste maand |
Afspraken over kwaliteit
- Gecertificeerd
- Onze vaste adviseurs zijn Certified Management Consultant (CMC).
- Gedragscode
- We houden ons aan de beroepscode voor organisatieadviseurs.
- Vertrouwelijk
- Alles wat we in gesprekken horen, blijft binnen het traject.
- Klachtenregeling
- Ben je niet tevreden? Een onafhankelijke collega kijkt mee.
- 19
- jaar verandertrajecten
- 140+
- opdrachtgevers
- 6
- maanden na afloop een terugkomdag
Bijlage A · Uitnodiging
Een eerste gesprek kost je een uur. Verder niets.
We komen langs, of je komt naar ons kantoor aan de Voorbeeldstraat. Jij schetst de situatie. Na een uur weet je of we iets voor je kunnen betekenen, en hoe dat eruit zou zien.